教育制度が整っていない職場は辞める！
教育制度の整っていない職場とは
教育制度が整っていない職場はいくらそれまでに経験を積んでいる人でも、とても働きやすいとは思えない環境です。しかし他の職場での経験の無い人からすれば、どこの職場もこういった環境だと思ってしまいます。そこで教育制度の整っていない職場はどういった職場なのかということを紹介していきます。
聞いても教えてくれない
まず聞いても教えてくれないという職場は教育制度が全く整っていないと言えます。研修の時間を多く割いて一から全てを教えてくれるというのはもちろん最善かもしれませんが、企業側もなかなかそう都合はつきません。そのため仕事をやりながら覚えていくことになるのが多くの場合ですが、質問をしているのに関わらず教育担当ではないという理由や忙しいという理由で教えてくれないという職場は教育制度が整っていないと言えます。
聞きにくい雰囲気
介護の現場や看護の現場で多いのですが、常に忙しい雰囲気でピリピリしていると新人の頃は質問をしにくいと感じることは当然です。もちろんそこを超えて質問をしなければならないものですが、それでもあまりにひどい雰囲気だと質問もできず独断で間違った仕事をしてしまう可能性も十分にあります。そのため聞きづらい雰囲気が常にあるような職場は教育制度が十分だとは言えません。
教育担当のスキル不足
教育をする側のスキルが足りていない場合も教育制度が整っていないと判断できる職場と言えます。やはり教育をするのですから十分にスキルがある人でなければ教えることができないのは当然です。また、仕事に関するスキルだけではなく説明をするスキルというのもとても重要となる部分です。説明をされたものの、その説明が全く理解できないようなものでは教育にはなりません。そしてそういった人材を教育担当としていることから、教育制度に対して関心の薄い職場とも判断できます。
辞めるべきかどうか
ここまで教育制度の整っていない職場の特徴を挙げましたが、結論から言えば教育制度が整っていない職場は辞めた方が良いです。理由としてはこのまま仕事を続けていても成長が極端に遅れてしまうためです。そうなると、後々スキルアップを考えた前向きな転職ができなくなってしまうこともあります。そうならないためにも上記の特徴がある職場は辞める決断をして、教育制度の整っている職場へと転職をする方が今後のことを考えても良いでしょう。
